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泰国将调整最低工资

泰国工业院副主席塔尼表示,许多制造商计划在最低日薪300泰铢政策的基础上增加50-80泰铢,达到350-380泰铢,促进泰国劳动收入高于海外劳动力,大多数雇主对泰国劳动力的需求大于海外劳动力,为了避免流向大型制造商,商家以高薪吸引泰国劳动力。受生产成本增加的影响,商品价格也趋于上涨3-6%。

同时,商家还计划提高经验丰富的工厂管理人员工资,幅度为15-20%,平均每月增加2400-2500泰铢。自最低日薪300泰铢政策实施以来,劳动工资将与工厂管理人员的工资水平相同。受劳动工资结构调整的影响,部分商品价格明年将随着生产成本的增加而相应上涨。

塔尼表示,最低劳动工资将在1-2年内跳跃上升到80%,一些泰国企业将受到更大的影响。来自政府最低日薪300泰铢政策的最大受益者或海外工人。一般来说,泰国工厂的工人地位高于海外工人,因此他们认为工资也高于海外工人。

政府对调整劳动工资结构了解不多。如果只把最低劳动日薪提高到300泰铢,影响不大。但重要的是,雇主必须考虑到熟练老员工的工资水平高于新员工,其人数高达500-600万,泰国劳动者的工资水平高于海外劳动者,因此,这些劳动者的最低日薪远远超过300泰铢。

一般来说,泰国工人的日薪应高于海外工人50-100泰铢。雇主与泰国工人的沟通更方便、更值得信赖,海外工人需要花时间进行沟通和技能培训。然而,由于缺乏劳动力,工厂不得不雇佣海外工人。

塔尼提到,在劳动力短缺和最低工资大幅提高的情况下,工业院正在积极推动有足够潜力的企业投资海外市场,特别是劳动力成本和原材料价格低于泰国邻国,以降低生产成本,享受优惠税率。

根据工业学院的数据,纺织、服装、皮革、电子电器、食品、塑料和建筑等劳动差距较大的行业。最低日薪300泰铢政策实施后,企业向劳动者支付的年平均工资将增加600亿泰铢,导致生产成本上升3-6泰铢%,一些商品的价格也会相应上涨3-6%。

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