泰国工业院副主席塔尼表示，许多制造商计划在最低日薪300泰铢政策的基础上增加50-80泰铢，达到350-380泰铢，促进泰国劳动收入高于海外劳动力，大多数雇主对泰国劳动力的需求大于海外劳动力，为了避免流向大型制造商，商家以高薪吸引泰国劳动力。受生产成本增加的影响，商品价格也趋于上涨3-6％。
同时，商家还计划提高经验丰富的工厂管理人员工资，幅度为15-20％，平均每月增加2400-2500泰铢。自最低日薪300泰铢政策实施以来，劳动工资将与工厂管理人员的工资水平相同。受劳动工资结构调整的影响，部分商品价格明年将随着生产成本的增加而相应上涨。
塔尼表示，最低劳动工资将在1-2年内跳跃上升到80％，一些泰国企业将受到更大的影响。来自政府最低日薪300泰铢政策的最大受益者或海外工人。一般来说，泰国工厂的工人地位高于海外工人，因此他们认为工资也高于海外工人。
政府对调整劳动工资结构了解不多。如果只把最低劳动日薪提高到300泰铢，影响不大。但重要的是，雇主必须考虑到熟练老员工的工资水平高于新员工，其人数高达500-600万，泰国劳动者的工资水平高于海外劳动者，因此，这些劳动者的最低日薪远远超过300泰铢。
一般来说，泰国工人的日薪应高于海外工人50-100泰铢。雇主与泰国工人的沟通更方便、更值得信赖，海外工人需要花时间进行沟通和技能培训。然而，由于缺乏劳动力，工厂不得不雇佣海外工人。
塔尼提到，在劳动力短缺和最低工资大幅提高的情况下，工业院正在积极推动有足够潜力的企业投资海外市场，特别是劳动力成本和原材料价格低于泰国邻国，以降低生产成本，享受优惠税率。
根据工业学院的数据，纺织、服装、皮革、电子电器、食品、塑料和建筑等劳动差距较大的行业。最低日薪300泰铢政策实施后，企业向劳动者支付的年平均工资将增加600亿泰铢，导致生产成本上升3-6泰铢％，一些商品的价格也会相应上涨3-6％。
