许多韩国职业女性在生完孩子后经常选择辞职，在家照顾孩子。当孩子长大上幼儿园时，这些女性想要重返工作时遇到了许多困难，因为许多人离开工作太久了，许多公司不愿意招募这些与社会“孤立”多年的女性。
针对这一问题，韩国CJ集团专门推出了“回归计划”，帮助母亲们重返工作岗位。韩国政府部门也意识到了这一问题，并于去年实施了类似的计划。
38岁的Kim Young-mi曾经在一家大型食品服务公司的食品网站上做内容策划和营销。她从来没有想过会辞职，但当她生下第二个孩子时，她发现孩子患有心脏病，不得不辞职在家照顾孩子。2009年辞职时，她理所当然地认为她将来可以顺利地继续工作，但现实比她想象的要困难得多。
她说:“我以为孩子长大了，没有形影不离的照顾，我很快就会重新找到工作。我现在想找一份兼职工作，但是这样的工作机会很少。当我们从原来的双职工家庭变成单一收入来源的家庭时，经济负担变得越来越紧张。”
在CJ集团“重返计划”的帮助下，她终于以“工作妈妈”的身份开始了新的工作生涯。
所谓“重返计划”将“重返”与“实习”相结合，帮助Kim Young-有孩子又想再工作的迷你女性。按照这个计划，他们将作为实习生在集团的下属机构工作。
经过六周的实习，集团将对这些实习生进行综合评估。通过评估的人可以成为正式员工。Kim Young-mi现在做兼职，工作时间从上午10点到下午3点。对她来说，这份工作时间很理想。下个月，她将在CJ集团营销部工作。
这个计划出台后，人们发现韩国有很多像Kim这样的东西 Young-Mi这样的职业女性因为生了孩子而成为全职妈妈，然后想重返工作岗位。CJ集团推出了150个工作岗位，2530人申请。
申请人的平均年龄约为39岁。85%的人拥有大学学位，9.5%的人拥有硕士学位甚至博士学位。当被问及为什么要继续工作时，50.6%的人说他们想实现自我价值和理想。与此同时，32.8%的人说他们错过了社会生活。
CJ集团的经理说：“这些答案表明，这些女性认为工作是展示自己能力和实现社会认可的重要途径。他们没有把工作当作逃避琐碎家务负担的避难所。”
韩国政府也启动了类似的项目，旨在帮助一些妇女重返工作岗位。韩国科技和未来计划部向中断工作的女研究人员推荐工作。
该项目于去年启动，引起了广泛关注。韩国科技部计划明年继续扩大该项目的规模。
科技部官员Shin So-“这些女研究人员接受了高等教育，在不同的领域掌握了深刻的专业知识，但她们中断了工作，因为她们需要照顾孩子或家庭。把这些人从工作中分离出来，会让国家失去很多高级人才。”
39岁的Han Jee-hye就是这样的研究人员。她曾经从事阿尔茨海默病药物的研究。当她生下一个女孩时，她不得不停止工作，在家照顾孩子。当她的女儿上幼儿园时，她想重返工作岗位，但在家呆了8年后，她几乎没有任何工作机会。
然而，当她得知韩国科技部的项目后，她欣然去接受科技部的帮助。
她说：“照顾孩子是父母的责任，但在照顾孩子的过程中，我的能力不会得到高度认可。在工作中，我的价值将被最大限度地释放，工作也可以提高我的自我价值感，使我积极进取。当我告诉女儿我是一名科学家时，她几乎不相信。当我把她带进我的实验室，向她展示我的工作时，她为我感到骄傲。”
在韩国出生率低的情况下，帮助母亲重返工作的计划将有助于提高韩国的出生率。因此，韩国政府越来越重视帮助母亲重返工作岗位。
对于辞职照顾孩子的女性来说，离职时间越长，再找工作就越难。 因此，他们需要社会和国家的帮助，CJ集团和科技部的计划无异于雪中送炭。
小编认为，韩国社会和政府实施的这一计划也将改善韩国女性的收入，提高她们的消费能力。
韩国女性是服装、化妆品、鞋子等商品的主要消费力量，提高女性的消费能力也有利于经济发展。因此，“重返工作”计划具有重要意义。（编译：吴一辉）
