销售额10万以下没有提成20万底薪2K进来

fancy0403:销售额10万以下没有提成?20万底薪2K,进来后才知道,我要辞职吗?
外贸2年多,之前一直做LED产品,17年初辞职了,一些感情的事情,一直拖着3月份才开始找工作,家里干涉的厉害,一直想把我拉起房地产卖房子,可是一直坚持想做我外贸,之前那家公司无五险没合同,所以这次找工作一直在意五险,后来进了一家有13年品牌的显示屏厂家,可是进去他们要我们做一个17年刚起的新品牌,阿里和网站4月份才上线,做了一个月都在学产品还有做一些基础的工作,对产品不熟,加上订单周期太长了,所以就辞职了,做了一个月。
现在做的这家公司是在上一家工作期间找的,是我原来的行业,LED做起来顺手些,属于厂家,平台都很好阿里2个MIC2个,但是他工资和提成有阶梯,产品分不同档次,每个档次提成方案和底薪也不一样,面试的时候没有跟我说哪种产品卖的最多,所以看到那个高档一点的质量提成和底薪还不错,然后就没多想就过去上班了。上班3天后才在老业务员那里得知公司卖的全是便宜的那款,就是10万内无提成的,10-20万0.8%提成。底薪如果业绩20万,底薪2000元,往上叠加,老业务员说她有出过一次40万的货 但是那个便宜档次的 按40万的业绩结提成,但是底薪却对半,就是变成20万的标准,也就是底薪2000元。然后还有业绩完成率的考核,上面说的提成底薪都不算,如果你业绩当月排公司第一,但是没有完成你的目标,照样要扣钱。有个女孩子刚进去几个月连续拿了一千多的底薪,后面辞职了。
你们有遇到过这样的提成制度吗?我要不要又辞职呢? 好纠结,因为之前已经辞职一次了,好怕后面又找的不好。

零下一度-54:放心大胆的辞职吧,不要怕,在这里只会浪费青春,好的工作多得是。

走向世界502:现在还有工作2千的?

房陵浪子:变态的制度,除了激励一帮年轻人打过鸡血的丧失一样冲刺,还会培养一帮勾心斗角的同事。

andydung:我真怀疑现在的外贸业务员的底薪是不是穿越了

sunjunya:我看你的地点是中山,是在中山做外贸吗?

大天小地:在拖着就不好走了

Daisy1122xixi:
说的太对了,最可怕的是一群年轻人还被玩的团团转,真是醉了

亦秋:提成制度看不懂,直接底薪多少,按照销售额提成,哪怕0.5-3% 多少都没问题,千万不要阶段性提成,坑死人

在快乐中成长:我现在这份工作也是刚找的,之前面试了一个做贷款的,那个面试给我说0底薪。而且那个货款的利息高不说而且还收服务费,给我一种趁火打火的感觉,直接甩头走人了。

jamiecheng0420:我在原来的工厂做了两年,一直到现在都不没弄清楚提成的算法。

fancy0403:
没有呀,我在广州

jindegui:黑心老板太多了。业务做好了,估计都自己单干去了。

fancy0403:这家公司是这样的:
分为3个标准。
1.底薪阶梯制度:10万业绩以下是2000元30万3000元 30-40万3500元 40-50万4000元50-60万4500元 60万以上5500元 封顶
2.提成阶梯制度:按照他们卖的最多的,按回款来算,10万以下0提成 10-25万 0.8% 25-40万1% 40-55万1.2%55万以上封顶 1.5%
3.业绩考核:没人分配一个年目标。老业务员都说非常的高100%完成很难很难,然后总目标分摊到每个月月目标,然后算百分比。
比如你这个月业绩第一,但是你自己的月目标没有100%完成,那照样是要扣钱。500封顶,乘以未完成的百分比,入50%未完成,那就要扣250元。
新入职的员工有4个月面议工资 3500元,4个月过后就要按上面的阶梯算工资。业绩完成率排名垫底超3个月就game over。
就是这样的制度,so你们觉得呢? 我有朋友说让我先带着4个月,现在过了招聘旺季,而且快进入淡季了,所以让我到9月份在出来找工作,你们觉得呢?
还是透露这么多的提成制度,会不会不好呀

fancy0403:
就是觉得他们的平台那些还是很完善的才进去的。然后又感觉赚不到钱


fancy0403:
这家公司是这样的:
分为3个标准。
1.底薪阶梯制度:10万业绩以下是2000元30万3000元 30-40万3500元 40-50万4000元50-60万4500元 60万以上5500元 封顶
2.提成阶梯制度:按照他们卖的最多的,按回款来算,10万以下0提成 10-25万 0.8% 25-40万1% 40-55万1.2%55万以上封顶 1.5%
3.业绩考核:没人分配一个年目标。老业务员都说非常的高100%完成很难很难,然后总目标分摊到每个月月目标,然后算百分比。
比如你这个月业绩第一,但是你自己的月目标没有100%完成,那照样是要扣钱。500封顶,乘以未完成的百分比,入50%未完成,那就要扣250元。
新入职的员工有4个月面议工资 3500元,4个月过后就要按上面的阶梯算工资。业绩完成率排名垫底超3个月就game over。
就是这样的制度,so你们觉得呢?

进出口运输916:如果是新人旬接触外贸能学到东西,不缺钱的情况下可以呆一段时间,这种条件没有单老板也不会怎么开除人。

fancy0403:
有的,我来的时候就有一个女孩子被开了,业绩垫底,她也一个月拿1千多工资,走了。我想赚钱,哈哈

bosunhu:只能表示呵呵,如果LZ有大把的青春可以浪费,可以在里面试一下。
老板设计的所谓薪酬制度会为员工考虑就有鬼了,越是复杂的,越有猫腻。
对于这种制度,破解之法唯有员工联合起来去搞老板。
老板的套路还是分而治之,员工只能团结起来去反制。
综上,没意思的,换一家吧。

fancy0403:
恩,希望招聘旺季还没过吧。

零下一度-54:这种薪酬制度貌似只要你有能力就能领到高工资,可实际情况是很多人都不达标,不管底薪还是提成都不多,老板利用一茬一茬年轻人的激情为自己谋利,当你发现上当后你走了,又会有下一波像你当初一样想法的年轻人进来,循环往复,老板永远不会吃亏的。可你却浪费了青春。

max1011:赚不到钱你还呆着干嘛,想想你做销售的初心,不就是挣大钱吗哈哈

伦敦:
不会吧?你在说假话吗?

luther12332:
这制度也是无力吐槽,直接告诉别人底薪多少+提成是总销售额的几个点,不就得了。感觉在逗业务员 ,玩文字游戏!

grace127:怎么比我公司还丧心病狂。

薰衣草的味道:很正常 衣草哥在老家找了一个多月的工作 最后来上班的这家跟你说的一样 我们还是要达到50万才能提成了 先干着吧哦 小地方没办法

Zhouly1994:感觉你的公司比较坑

fancy0403:
这家公司是这样的:
分为3个标准。
1.底薪阶梯制度:10万业绩以下是2000元30万3000元 30-40万3500元 40-50万4000元50-60万4500元 60万以上5500元 封顶
2.提成阶梯制度:按照他们卖的最多的,按回款来算,10万以下0提成 10-25万 0.8% 25-40万1% 40-55万1.2%55万以上封顶 1.5%
3.业绩考核:没人分配一个年目标。老业务员都说非常的高100%完成很难很难,然后总目标分摊到每个月月目标,然后算百分比。
比如你这个月业绩第一,但是你自己的月目标没有100%完成,那照样是要扣钱。500封顶,乘以未完成的百分比,入50%未完成,那就要扣250元。
新入职的员工有4个月面议工资 3500元,4个月过后就要按上面的阶梯算工资。业绩完成率排名垫底超3个月就game over。

sosharecherry:有多大本事拿多大工资
你们公司制度算很完善了。这工资是给有能力的,有目标的,有欲望的人准备的。
如果你只是想混个工作而已,还是离开。
如果你是想要大干一场,好好挣个几万,那就干。
没2把刷子,还想要什么都好,现在这个年代,要不就回到个安逸的小城镇去,一年撑死就那么点。
想要混好,就不要抱怨,有多大本事,拿多高工资。
现在的企业赶上这个时代,能给职位,能招你就算看得起你了。
能力高了,哪里都能弄到好饭吃。
只能说明一点,个人能力和内心的欲望,还是不太够。
外贸业务,尤其是LED 外贸业务,情商要求还是要很高的。

fancy0403:
一看你就是老板级的 精明的老板 good luck


GRRL:
无所谓淡旺季
找工如同找男朋友
我们其实只要一个合适的就好
你管同时有多少人相亲干嘛

fancy0403:
很接地气的回复啊

hilad:
狗日的坑爹骗局,也就刚毕业的会上当。

fancy0403:
可是我已经上当了,进去后才发现卖的最多的那款是业绩过10万才有提成,30楼的还说我了,说能力有多大工资有多高,哈哈,我竟然无言已对他。

销售额10万以下没有提成20万底薪2K进来
文章首发表于:2017-5-11 12:01
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